2012 - To będzie dobry rok
STRACONE POKOLENIE ?
Młodzi ludzie urodzeni w latach 80. mają dyplomy, znają języki, są zdeterminowani. Ale nie mają pracy. Dokładnie rok temu było prawie pół miliona bezrobotnych, którzy nie skończyli 25 lat. Do dzisiaj ta liczba raczej nie zmalała. Wiele mądrych głów wymyśliło i wypowiedziało wiele schematów na temat naszego pokolenia: że jesteśmy niekomunikatywni, sfrustrowani, zachowawczy i zamknięci, że mamy słomiany zapał i jesteśmy przerostem formy nad treścią.
Namawiamy Was, abyście sami zabrali głos we własnej sprawie. Niech zaczną silniejsze i odważniejsze jednostki a reszta ruszy za nimi. Wypowiadajcie się na portalach społecznościowych, na mieście, na uczelni, w pracy i na imprezach.
NASZ GŁOS !
Wbrew niektórym opiniom, życie nie dzieli się na szalony i rozrywkowy czas studiów, a później monotonną codzienność wypełnioną nudną pracą zarobkową. Kiedyś wszyscy chcieliśmy być specjalistami w ciekawych dziedzinach biznesu, menadżerami, właścicielami firm. Przede wszystkim pragniemy być lubiani i szanowani – w zawodzie i prywatnie. Rezygnacja z tych marzeń nie jest rozwiązaniem - nie wyręczajcie swoich wrogów.
Zmieniający się rynek pracy jest ciekawy i wymagający. Jest pełen zagrożeń, ale i stwarza nowe możliwości. To nowe technologie, nowe media, nowe potrzeby i pomysły na biznes, nowe zawody. Żadne dotychczasowe schematy się nie sprawdzają, trzeba mieć otwarty umysł i być elastycznym. Po kryzysie nawet największy biznes zrozumiał wreszcie, że najważniejsza jest relacyjność - widzenie człowieka, jego potrzeb i umiejętne nawiązanie relacji. Nie jest wcale trudno zobaczyć potrzeby rynku – przecież Wy też jesteście rynkiem.
SIŁA KOMPETENCJI OSOBISTYCH
Pracodawcy, którzy w przyszłości będą sprawować pieczę nad firmami odnoszącymi największe sukcesy już teraz zaczynają dyktować warunki na rynku pracy. Oni wiedzą, że podstawa ich sukcesu tkwi w wiedzy ale i w osobowościach pracowników.
Dobra firma to dobre pieniądze, komfort pracy i wysoki poziom satysfakcji. Każdy, kto chce w takiej pracować, powinien postawić na kilka sprawdzonych sposobów. Ten kto umie dać się odnaleźć stawia się w lepszej sytuacji, bo to po niego sięgają. Osoby wyraziste z charakterem działają, a nie kolekcjonują certyfikaty. Rozsądne przystosowywanie się do wymogów rynku to nie ganianie za każdą okazją, lecz planowanie rozwoju. Łatwo zapamiętać umiejętności, które gwarantują sukces w każdej dziedzinie biznesu – KOZA: Komunikacja, Organizacja, Zarządzanie, Aktywność. Na Zachodzie Europy już dawno definiuje się najlepsze właściwości pracownika jako PROACTIVE.
Kierują te słowa do was Paula, Agata i Katarzyna – Zarząd Stowarzyszenia SAWARES, które od ponad czterech lat realizuje z powodzeniem te zasady w praktyce. Pomożemy Wam zrozumieć i wystartować w biznes z każdego poziomu. Każdy, nawet najbardziej luksusowy, samochód nie pojedzie jeżeli nie wrzuci się pierwszego biegu.
Dla zainteresowanych więcej informacji na www.sawares.eu