Siła stereotypów

Spośród badanych małopolskich firm ponad połowa – 57 proc. zatrudnia pracowników w wieku powyżej 50 lat. W 43 proc. przedsiębiorstw osoby 50+ nie znalazły zatrudnienia – wynika z badania „Ekonomia Elastycznych 50+”.

W ramach badania zapytano o opinie na temat starszych pracowników trzystu przedstawicieli firm z sektora prywatnego, publicznego i społecznego. Pracownikom 50+ bardziej przychylne są firmy państwowe (91 proc. z nich zatrudnia osoby w tym wieku) niż prywatne oraz częściej duże przedsiębiorstwa niż małe firmy. Aż 75 proc. przedstawicieli firm odpowiedziało, że gdyby do pracy na zastępstwo mieli wybierać pomiędzy młodymi, niedoświadczonymi pracownikami w wieku 20–30 lat a pracownikami po 50. roku życia, ale z doświadczeniem, postawiliby na tych pierwszych. Co czwarty menedżer wybrałby pracownika 50+. Co skłoniłoby menedżerów do przyjęcia w szeregi osób 50+? 41 proc. odpowiedziało, że byłoby to możliwe, gdyby wzrosła liczba zamówień na produkty czy usługi firmy, co piąty wskazał lepszą kondycję finansową firmy.

– 18 procent ankietowanych pracodawców stwierdziło, że zatrudnianie pracowników 50+ jest niezgodne z polityką kadrową ich firmy. Uważają, że młodego pracownika łatwiej ukształtować, a starszy wiekiem będzie miał większe wymagania i trudności w dopasowaniu się do zespołu – zauważa dr Zbigniew Grzywna, autor badania. Pracodawcy obawiają się częstego korzystania ze zwolnień lekarskich, niskiego poziomu kreatywności oraz możliwości konfliktów pracowników 50+ z młodszymi. O sile stereotypów może świadczyć kolejna część badań: zagrożenia związane z zatrudnianiem pracowników 50+ częściej dostrzegają ci pracodawcy, którzy nie zatrudniają takich osób (41 proc.) niż ci, którzy mają ich w swoich firmach (20 proc.).

Joanna Jałowiec

O diagnozie

Oba opisane wyżej badania zostały zrealizowane w ramach projektu „Elastyczni 50+” prowadzonego przez firmę szkoleniowo-doradczą Pro-Inwest. Celem projektu jest diagnoza sytuacji 50+ na małopolskim rynku w zakresie ich integracji społeczno-zawodowej i polityki społecznej w regionie. W ramach projektu powstanie szereg publikacji m.in. poradnik „Elastyczne formy zatrudnienia szansą na pracę”. 14 kwietnia w Krakowie odbędzie się konferencja podsumowująca wyniki badań prowadzonych w ramach projektu oraz prezentująca wytyczne do przygotowania strategii rozwiązywania problemów społecznych w regionie.

Redakcja