Jak poprawić sytuację osób starszych na rynku pracy? - sonda
Joanna Gacka, koordynator serwisu senior.pl:
– Moim zdaniem należy działać dwutorowo. Po pierwsze prowadzić stale akcje edukacyjne, pokazujące pracodawcom wartość starszych pracowników, uwydatniające w przekazie te cechy, których u młodych można ze świecą szukać. Kropla drąży skałę, więc takie działania zaczną przynosić efekty. Po drugie – to już z kolei leży w zakresie możliwości władz publicznych – korygować politykę gospodarczą tak, by atutem polskiej gospodarki nie był wyłącznie niski koszt pracy, ale także doświadczenie, sumienność i dokładność pracowników – czyli właśnie wspomniane wcześniej cechy nieco starszych pracowników. Na szczęście na korzyść osób dojrzałych działa demografia – gospodarka wkrótce będzie zmuszona sięgnąć po tę grupę, bo po prostu skończą się „zasoby” młodszych. Kolejny obszar, w którym należy bezwzględnie dokonać zmian, to ogólnie pojęta polityka pokoleniowa oraz emerytalna. To jest już bezwzględnie domena władzy publicznej. Zbyt wcześnie „wypychamy” na emerytury bądź świadczenia przedemerytalne ludzi względnie młodych, jeszcze w czasie trwania ich szczytowej formy zawodowej. Kolejny obszar działań, to ogólna zmiana klimatu wobec osób dojrzałych. Powszechnie – także w mediach – opisywane są one jako bierne, nie przystające do dzisiejszych czasów, niechętne technice. A to bzdura, jakich mało.
Anna Popielska, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie:
– Osobom w wieku niemobilnym (w wieku 45+ i więcej), które tracą pracę, znacznie trudniej znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Bardzo istotne są tu więc działania w celu jak najdłuższego zatrzymania osób starszych na rynku pracy oraz pobudzenia aktywności tych osób i ułatwienia im powrotu do zatrudnienia. W przypadku osób starszych istotne są działania doradcze, przyczyniające się do aktualizacji, podnoszenia i dostosowywania kwalifikacji do wymogów rynku pracy, włącznie z możliwością sprawdzenia ich w miejscu pracy. Powiatowe Urzędy Pracy oprócz pośrednictwa, doradztwa, szkoleń, staży, subsydiowanego zatrudnienia, udzielają również bezzwrotnych dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Osoby bezrobotne mogą ubiegać się o środki w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki realizowanego w latach 2007-2013. W ramach PO KL realizowane są projekty, które zakładają wsparcie dla osób w wieku 45/50+ na założenie własnej działalności gospodarczej. Informacja o podmiotach dostępna jest na stronie internetowej www.wup-krakow.pl, a osoby zainteresowane szkoleniami i doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej oraz dotacjami na rozpoczęcie takiej działalności powinny zgłaszać się bezpośrednio do podmiotów, które otrzymały dofinansowanie. Ponadto, w ramach PO KL w województwie małopolskim w roku 2009 ogłoszono jeden konkurs w całości zaadresowany do osób w wieku 45+. Powstało 6 ośrodków w 6 subregionach Małopolski, które w latach 2009- 2012 mają objąć wsparciem 2260 osób w wieku 45 lat i więcej. Dla tych osób przeznaczono szereg działań aktywizujących poprzez doradztwo, szkolenia do pośrednictwa pracy i oferowania staży czy też subsydiowanego zatrudnienie w małopolskich firmach/instytucjach.
Anna Sokołowska, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce:
– Jedną ze skutecznych metod wspierania osób starszych na rynku pracy jest dopasowanie do ich potrzeb projektów finansowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Obecnie Stowarzyszenie Księgowych w Polsce oddział w Krakowie realizuje dwa (a niebawem będzie i trzeci) projekty skierowane w szczególności do osób po 45. roku życia. Pierwszy z nich to „Aktywność i lepsze kwalifikacje szansą na sukces zawodowy” – ma na celu wspieranie osób bezrobotnych poprzez cały pakiet szkoleń (w tym komputerowych i zawodowych) oraz wsparcie doradczo-psychologiczne w celu podniesienia lub zmiany ich kwalifikacji zawodowych tak, aby mogli powrócić na rynek pracy jako konkurencyjni pracownicy – więcej na stronie www.podnoszekwalifikacje. pl. Drugi skierowany również do osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo polega na wspieraniu osób, które chcą otworzyć własną działalność gospodarczą – dzięki udzielonej dotacji oraz doradztwu i szkoleniom, i jest co prawda ukierunkowany na osoby młodsze, ale na etapie rekrutacji w szczególności punktowane i preferowane są tu osoby po 45. roku życia (więcej szczegółów na stronie www.aktywnyprzedsiebiorca. pl). Wreszcie trzeci projekt, który dopiero ruszy, skierowany, co prawda do osób pracujących, w odróżnieniu od dwóch poprzednich, ale wyłącznie ukierunkowany na osoby po 45. roku życia, pracujące w sektorze MŚP w Małopolsce, które chcą podnosić swoje umiejętności i kwalifikacje w zakresie finansowo-księgowym w czasie oferowanych przez Stowarzyszenie szkoleń i kursów z tej tematyki. Tak więc, jak widać, możliwości jest wiele. Ważne, aby pisząc projekty, pamiętać również o tej grupie docelowej, która niestety jest bardzo dyskryminowana ze względu na swój wiek.
Redakcja
