Dlaczego warto potwierdzać kwalifikacje zawodowe? - sonda

Marta Ambroziak, Konsultant ds. Rekrutacji w Manpower Polska:

– Obserwując obecny rynek pracy, widać, że coraz częściej od kandydatów wymaga się udowodnienia swoich kompetencji zawodowych. Podstawowym dokumentem wymaganym przy przyjęciu do pracy jest dyplom ukończenia studiów bądź w przypadku pracowników fizycznych ukończenia kursów zawodowych czy uprawnień na wózki widłowe. W zależności od profilu stanowiska czy branży wymagane są odpowiednie certyfikaty. Takim przykładem może być branża finansowa. Kształcenie dyplomowanych księgowych wydaje się być pilną potrzebą rynku, która wynika z oczekiwań pracodawców. Certyfikat będzie potwierdzał wysokie kwalifikacje księgowego z zakresu rachunkowości i finansów. Takim przykładem może być dyplom ACCA. Pracodawcy zwracają uwagę na posiadanie tego certyfikatu w przypadku stanowisk w dziale kontrolingu finansowego oraz audytu. Certyfikat ten uznawany jest w UE i poza Europą. Kolejnym liczącym się na gruncie międzynarodowym certyfikatem jest LCCI. Certyfikat potwierdza kwalifikacje osób zajmujących się marketingiem, relacjami z klientami, informatyków, pracowników turystyki. Najbardziej znane certyfikaty LCCI to językowe i rachunkowe. Branża informatyczna to kolejna, w której szczególnie liczą się uzyskane certyfikaty. Te związane są z konkretnymi kwalifikacjami, np. uprawnieniami do wdrażania programów komputerowych. Novell, Oracle, IBM, Lotus, Intel, Cisco Systems, Sun Microsystem, Hewlett-Packard – wszystkie te firmy mają kilka programów szkoleń dla informatyków, wszystkie po zakończeniu szkoleń wydają certyfikaty uznawane na całym świecie

Małgorzata Nowak, doradca zawodowy w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie:

– Kwalifikacje zawodowe są jednym z podstawowych warunków do wykonywania określonego zawodu. Określają zakres i jakość przygotowania do konkretnej pracy, odnoszą się do umiejętności oraz wiedzy niezbędnych do jej wykonania. Pracodawca uważnie przygląda się certyfikatom i dyplomom, którymi dysponuje kandydat do zatrudnienia. Rynek edukacyjny dysponuje bardzo szeroką ofertą, lecz nie zawsze jest ona jakościowo zadowalająca. Dlatego warto zadbać, aby uzyskany przez nas certyfikat miał „swoją wagę jakościową” czyli stanowił czytelną dla pracodawcy informację o faktycznym przygotowaniu do pracy. Prawie każda oferta pracy zawiera wymagania kwalifikacyjne, jakich oczekuje pracodawca na danym stanowisku. Jednak dokonujące się zmiany powodują, że odchodzi się od tego, co tradycyjnie nazywano kwalifikacjami zawodowymi. W ich miejsce wprowadza się termin kompetencje. Pracodawcy coraz częściej obok zgłaszanego zapotrzebowania na kwalifikacje oczekują pracowników z określonymi kompetencjami. Jako kompetentną określa się osobę, która dzięki kwalifikacjom zawodowym, ale też umiejętnościom komunikacji i współdziałania, doświadczeniu i cechom osobowym bardzo dobrze wykonuje swoją pracę.

Józef Wszołek, Prezes Zarządu Centrum Szkolenia Zawodowego Sp. z o.o. w Wieliczce, szkolnictwem zawodowym zajmuje się od ponad 20 lat:

– Centrum Szkolenia Zawodowego specjalizuje się w szkoleniach związanych z nabywaniem uprawnień szczególnie w branży budowlanej. Budownictwo to stymulator rozwoju – na potrzeby sektora może pracować duża część społeczeństwa. Mam tu na myśli nie tylko klasycznie rozumiane budownictwo, ale wszystkie dziedziny związane z nowoczesnym domem – instalacjami i wyposażeniem. Warto podkreślić, że Polscy budowlańcy, mając dobre przygotowanie zawodowe, są mile widziani i cenieni za granicą. Gdyby nie braki w znajomości języków obcych naprawdę zawojowalibyśmy Europę – tym bardziej, że większość krajów unijnych uznaje uprawnienia wydawane przez nasze (CSzZ) Państwowe Komisje Egzaminacyjne. Nic dziwnego, że kursy przygotowawcze do tzw. uprawnień budowlanych (na samodzielne funkcje techniczne w budownictwie) cieszą się ogromną popularnością. Muszę się tu też pochwalić, że zdawalność egzaminów wśród naszych kursantów wyniosła średnio 96% w latach 2006-2009. Przykładem zawodu, w którym tytuł zawodowy gwarantuje sukces na rynku pracy, jest monter instalacji urządzeń sanitarnych – popularnie nazywany hydraulikiem. Aby kształcić się w tym zawodzie, przyjeżdżają do nas chętni z całej Polski, a nawet Polacy z zachodu. Trzecia grupa szkoleń, którą mogę wymienić jako szczególnie polecane, to kursy związane z uprawnieniami wynikającymi z prawa energetycznego, tzw. SEP (sepowskimi) dla elektryków i osób pracujących w ciepłownictwie i z instalacjami gazowymi. Uprawnienia w tym zakresie dają prawo do pracy na stanowiskach eksploatacji lub dozoru w zawodzie. Bardzo przyszłościowym tematem jest promocja odnawialnych źródeł energii (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady U.E z 23.04.2009 r. która zacznie obowiązywać od 2013 roku.) – energii słonecznej np. instalacji solarnych lub ogniw biowoltaicznych, pomp ciepła, paliw na bazie drewna (pelletów).

Redakcja