Białe plamy na rynku pracy - diagnoza

Jakie branże w Małopolsce odczuwają brak speców od zarządzania wyższego szczebla? Menedżer projektów, specjaliści z branży BPO, kierownicy budowy – to stanowiska najbardziej poszukiwane przez pracodawców.

– Problemem są, uogólniając, rekrutacje na specjalistyczne stanowiska menedżerskie – mówi Anna Skalny, menedżer krakowskiego oddziału firmy Randstad. Pracodawcy mają kłopot ze znalezieniem odpowiednich osób na wysokie stanowiska kierownicze w branżach: technicznej, IT, chemicznej i konstrukcjach.

– Na rynku pracy są oczywiście kandydaci, którzy posiadają ogromną wiedzę, np. z zakresu IT, ale jednocześnie nie mogą wykazać się kompetencjami niezbędnymi do zarządzania zespołem, kierowania pracą innych – wyjaśnia Anna Skalny. Niedobór specjalistów widoczny jest również w branży BPO.

– Mam tu na myśli zarówno stanowiska szeregowe, jak i wysokiej klasy specjalistów, choć tych stanowisk do obsadzenia jest oczywiście zdecydowanie mniej – komentuje menedżerka Randstad. Według raportu Manpower „10 najbardziej poszukiwanych zawodów” w 2009 r. najbardziej poszukiwanymi pracownikami w Polsce, tak jak rok temu, byli wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Tuż za nimi, znalazł się menedżer projektów, stanowisko debiutujące w zestawieniu i to od razu na wysokiej drugiej pozycji. Antonina Michalska, specjalistka ds. badań i analiz z Małopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji – projektu realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, zauważa, że to nowa kategoria zawodowa, obecna od niedawna na polskim rynku pracy, którą trudno scharakteryzować.

– W zasadzie nie powinno się w tym przypadku mówić o „zawodzie”, lecz o „stanowisku”. Kierownicy projektów poszukiwani są bowiem w wielu bardzo różniących się od siebie branżach – wyjaśnia Michalska.

– Od jej rodzaju zależą wymagania, jakie są stawiane kandydatom ubiegającym się o takie stanowiska. Ważne jest, aby potencjalny kandydat lub kandydatka mieli dobrą znajomość branży czy obszaru, którym będą się zajmować. Pracodawcy selekcjonują osoby m.in. na bazie wykształcenia, podając preferowany kierunek studiów, jaki osoba powinna skończyć np. telekomunikacja, IT, administracja publiczna – komentuje przedstawicielka Małopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji. Typowe wymagania stawiane kandydatom to przede wszystkim doświadczenie w zarządzaniu projektami (najczęściej kilkuletnie), umiejętność tworzenia biznesplanu, zarządzania zespołem, a po objęciu stanowiska kompleksowy nadzór nad realizacją projektu.

– Ważne są także odpowiednie predyspozycje psychologiczne, takie jak: umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, samodzielność, silna osobowość, zdolność do bycia liderem, zdolność do pracy pod presją czasu. Pracodawcy wskazują również na kreatywność – mówi Antonina Michalska. Kolejne poszukiwane na rynku pracy stanowisko to kierownik budowy. Na taką pracę mogą liczyć osoby uprawnione do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie. Najczęściej wymagane jest także wykształcenie wyższe inżynierskie.

– Pracodawcy, zależnie od rodzaju planowanej inwestycji, wymagają konkretnych specjalności, np.: konstrukcyjno-budowlanej, drogowej, mostowej lub instalacyjnej w zakresie sieci czy też instalacji i urządzeń cieplnych – wyjaśnia Antonina Michalska.

– Kierownik budowy musi nie tylko wiedzieć, jak prowadzić dokumentację techniczno-budowlaną, sporządzać rysunki techniczne oraz nadzorować postępy prac, ale także posiadać umiejętności z zakresu zarządzania pracownikami – dodaje. Dodatkowo od kierownika budowy oczekuje się biegłej obsługi komputera, w tym pakietu Office (Word, Excel, MS Project) oraz specjalistycznego oprogramowania typu AUTOCad.

Joanna Jałowiec