Szukaj pracy w Internecie

Rozmowa: Olga Frey, psycholog, trener, konsultant ds. rozwoju zawodowego z Biura Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Tomasz Zdun: Jakie możliwości daje Internet w poszukiwaniu pracy?

Olga Frey: – W chwili obecnej Internet jest kluczowym narzędziem, dzięki któremu można znaleźć ciekawą pracę. Wiele firm czy organizacji umieszcza oferty wyłącznie na swoich stronach internetowych. Bardzo dużo ofert pojawia się tylko na portalach internetowych. Tych ogłoszeń nie znajdzie się w prasie.

Gdzie w Internecie szukać ofert pracy?

– Polecam monitorować duże portale, najlepiej kilka z nich równocześnie, ponieważ pracodawcy często zamieszczają oferty jedynie w preferowanych przez siebie miejscach. Nie zawsze konkretna oferta będzie dostępna na wszystkich portalach. Duże firmy na swoich stronach internetowych najczęściej mają też wydzieloną podstronę dotyczącą możliwej ścieżki kariery, na której można znaleźć ogłoszenia o rekrutacji na dane stanowisko lub formularze aplikacyjne. Zachęcam również do odwiedzania witryn internetowych biur karier wyższych uczelni, bowiem zdarza się, że jest to jedyne miejsce, gdzie pracodawca przesyła informację o interesujących praktykach czy stażach.

Czy do szukania pracy można wykorzystać serwisy społecznościowe?

– Na ten temat zdania są podzielone. Ja osobiście jestem zwolenniczką portali związanych z życiem zawodowym, przeznaczonych do profesjonalnego komunikowania swoich osiągnięć i doświadczeń zawodowych.

Co robić, kiedy nie możemy znaleźć oferty dla siebie?

– Dobrym pomysłem jest samodzielne aplikowanie do firm na stanowisko odpowiadające naszym kwalifikacjom, nawet wówczas, gdy nie pojawiło się konkretne ogłoszenie. Najskuteczniej będzie działać równolegle: szukać odpowiednich ofert, wyprzedzać oczekiwania pracodawców, wysyłając dokumenty aplikacyjne z naszymi sugestiami odnośnie do preferowanego przez nas stanowiska oraz zamieścić CV na portalu społecznościowym dla profesjonalistów.

Młodzi ludzie często wysyłają masowo to samo CV i list motywacyjny do setek firm, lub odpowiadają na każde ogłoszenie, na zasadzie im więcej, tym lepiej. To skuteczna metoda?

– Uważam, że taka metoda może okazać się wysoce nieskuteczna, ponieważ pracodawca, podobnie jak każdy z nas, lubi być traktowany w wyjątkowy sposób i wiedzieć, że to właśnie w jego firmie pragnie pracować dana osoba. Nie jest dobrze postrzegany ogólnikowy list motywacyjny ani CV nie dedykowane konkretnemu pracodawcy.

Słyszała pani o niekonwencjonalnych sposobach szukania pracy w sieci? Blog, własna strona internetowa, a może film lub prezentacja na Youtube?

– Jest wiele ciekawych pomysłów na wypromowanie siebie w Internecie, pojawia się tylko wątpliwość, czy pracodawca będzie na tyle zdeterminowany, aby odszukać naszą oryginalną prezentację. Niemniej nie wykluczam takich twórczych przejawów własnej osobowości. Przypomnę tu jedną z „Myśli nieuczesanych” Leca: „Czyny nie zaistniałe wywołują często katastrofalny brak następstw”.

Tomasz Zdun

Olga Frey socjolog, specjalista ds. rynku pracy psycholog, trener, konsultant ds. rozwoju zawodowego z Biura Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego.