Efektywny e-learning

Czy firmy inwestujące w edukację mogą łatwiej zatrzymać kluczowych pracowników? Zwykle menedżerowie niechętni szkoleniom twierdzą: „wydamy pieniądze, a pracownik później i tak opuści firmę”. Właściwie postawiony problem brzmi inaczej: „co będzie, jak nie wydacie pieniędzy na edukację pracowników, a oni pozostaną w firmie?”. Rozwiązaniem może być efektywny e-learning, który łączy wysoką jakość z akceptowalną ceną (dofinansowanie z EFS).

Współczesne organizacje osiągają przewagę konkurencyjną głównie w oparciu o czynniki niematerialne: wiedzę, reputację, wartości czy etykę. Kształtowanie tego zestawu prowadzi do zbudowania długookresowego wizerunku wyróżniającego i identyfikującego organizację na rynku; pozwala także pracownikom na utożsamienie się z firmą.

Strategia elastycznego dostosowywania do zmian w oparciu o kształtowanie postaw i transfer wiedzy to dzisiaj kluczowy czynnik sukcesu firmy. Wyznaczanie i realizowanie adekwatnych celów w szybko zmieniającym się środowisku (targanym kryzysami) możliwe jest tylko wtedy, gdy pracownicy mają odpowiednie kompetencje – nie tylko w obszarze twardej wiedzy fachowej – ale przede wszystkim w obszarze postaw i umiejętności miękkich. Oprócz tradycyjnych szkoleń skuteczny w ich wzmacnianiu jest nowoczesny e-learning.

Jeśli przedsiębiorstwo zdecyduje się zbudować trwałą przewagę konkurencyjną na rynku dzięki wykorzystaniu e-learningu, to kluczowe pytanie brzmi: jak ta inwestycja wpłynie na kondycję finansową? Przed podjęciem decyzji o wdrożeniu zintegrowanego kształcenia e-learningowego warto się zastanowić nad potencjalnym zwrotem z inwestycji i wpływem na finanse. E-learning przede wszystkim zwiększa dostępność szkoleń dla pracowników oraz zmniejsza ich koszty (w stosunku do tradycyjnych szkoleń).

Wzrost wiedzy niweluje koszty alternatywne spowodowane niedostatecznym wyszkoleniem pracowników (potencjalne straty przychodów) i zwiększa przyszłe zyski (dzięki celnemu wypełnianiu luk kompetencyjnych). Mierzalne korzyści to również bardziej efektywne wykorzystanie czasu pracy (krótsza nieobecność w firmie), wzrost kompetencji zespołów pracowniczych (wraz z kontrolą przebiegu i postępów) oraz wyższe morale pracowników związane z kulturą samokształcenia.

Zastosowanie nowoczesnych technologii informatycznych podnosi atrakcyjność i skuteczność transferu wiedzy, obniżając przy tym koszty przypadające na uczestnika. Powyższe zalety w połączeniu z dofinansowaniem z EFS (koszt jednego szkolenia to tylko 246 zł) powodują, że e-learning jest z finansowego punktu widzenia bardzo atrakcyjną inwestycją.

MOTYWOWANIE

Budowanie przewagi konkurencyjnej firmy poprzez rozwój zasobów ludzkich przy wykorzystaniu nowoczesnego i rozsądnego kosztowo e-learningu ma dodatkową funkcję motywującą. Pracownicy widzą troskę przełoźonych o ich stały rozwój. Dobry menedżer wie, że przydatność pracownika jest wypadkową jego kwalifikacji i motywacji – dzięki e-learningowi obie te zmienne wzrastają. Jeśli pracodawca przyjmuje postawę aktywną i inspirującą, ma większe szanse na rynkową ucieczkę do przodu oraz wzrost efektywności zasobów ludzkich (bez konieczności wykorzystania finansowych narzędzi motywowania).

Pracownicy docenią wygodę, elastyczność, szybkość dostępu do wiedzy oraz wzrośnie ich chęć do podwyższania kwalifikacji. Bezstresowy system uczenia się według własnego tempa przy wykorzystaniu nowoczesnych multimediów i unikatowej prezentacji materiału (fabularyzowane filmiki szkoleniowe) czynią e-learning eleganckim i skutecznym biznesowym rozwiązaniem.

KORZYŚCI DLA FIRMY

W szerokim zakresie merytorycznym szkoleń e-learningowych przygotowanych przez Dom Szkoleń i Doradztwa każdy znajdzie coś dla siebie. Projekt szkoleniowy „Akademia Kompetencji – z menedżera na lidera” obejmuje m.in. podejmowanie decyzji, efektywną komunikację, dobór kadr, planowanie projektów, budowanie zespołu, zdolności motywowania, wywieranie wpływu, czy rozwiązywania konfliktów. Dodatkowo, przy zakupie pakietu szkoleń e-learningowych klient otrzyma bezpłatną analizę DISC – czyli profil kompetencyjny danego pracownika, przeprowadzony w oparciu o certyfikowany, międzynarodowy system diagnozy kompetencji Extended DISC. Nowoczesność, skuteczność, racjonalność finansowa oraz elastyczność i elegancja biznesowa czynią z e-learningu narzędzie, z którego warto skorzystać, by pozostać wśród najlepszych w branży.

WIĘCEJ INFORMACJI: http://www.domszkolen.com/ml/o-projekcie/platforma-e-learningowa.html

e-mail: mzbieg@domszkolen.com