Czy warto uczyć się języków obcych - sonda
Natalia Górska, Advisory Group TEST Human Resources:
– Począwszy od języka angielskiego i niemieckiego, poprzez francuski czy włoski, kończąc na tzw. „językach egzotycznych” jak duński, szwedzki, chorwacki, grecki itp. z pewnością można stwierdzić, iż warto uczyć się języków nietypowych, które wielokrotnie stają się przepustką do pozyskania stanowiska. Obecnie często zdarza się, iż znajomość jednego języka obcego bywa niewystarczająca. W środowisku międzynarodowym przyjęło się, iż językiem „korporacyjnym” stał się język angielski, którym posługują się pracownicy wewnątrz firmy, dodatkowo osoby, które odpowiadają za kontakt z danym państwem, posługują się kolejnym językiem obcym. Trzeba zaznaczyć, iż nadal są na rynku zawody, w których przede wszystkim wymagana jest wiedza i doświadczenie, znajomość języków obcych jest kwestią drugoplanową. Jednak faktem jest, że rozwój sprawia, iż coraz trudniej poruszać się na rynku pracy osobom, które nie znają języków obcych.
Marek Miraczewski, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej WUP Kraków:
– Oczywiście, że warto! Języki obce to dzisiaj podstawa komunikacji międzyludzkiej. Globalizacja i wszechogarniająca mobilność wymusiły na ludziach potrzebę ciągłego doskonalenia znajomości języków. Zdolność do porozumiewania się z różnymi nacjami pozwala na swobodne podróżowanie, ułatwia życie. Dzięki znajomości języków obcych mamy większe pole manewru w poszukiwaniu pracy. Znajomość języków obcych to dzisiaj podstawowe kryterium, według którego pracodawca wybiera sobie pracowników. Posiadanie zdolności lingwistycznych gwarantuje znalezienie dobrze płatnej pracy. Umiejętność ta jest podstawowym wymogiem przy staraniu się o pracę za granicą. Dzięki znajomości języków obcych możemy aplikować o oferty pracy redagowane w językach obcych. Każdego zainteresowanego aplikowaniem o posady poza granicami Polski zapraszam na portal EURES (Europejskich Służb Zatrudnienia) dostępny dla wszystkich obywateli UE, który zawiera oferty w językach: francuskim, angielskim i niemieckim oraz w języku kraju poszukującego pracownika (więcej na stronach www.wup-krakow.pl, www.eures. gov.pl). O przydatności znajomości języków obcych najlepiej przekonały się osoby, które pracując za granicą, trafiły na nieuczciwego pracodawcę. Nieuczciwy pracodawca może wykorzystywać nieznajomości języków przez pracownika przy negocjowaniu warunków pracy i płacy. Warto znać języki obce także po to, aby się kształcić za granicą. Posiadanie kwalifikacji i dyplomów uczelni zagranicznych otwiera szersze perspektywy znalezienia dobrze płatnej pracy w dużych korporacjach międzynarodowych w Polsce i za granicą. Komunikatywna znajomość języków jest również niezbędna w sytuacji, gdy pragniemy na stałe osiedlić się w innym kraju. Płynne posługiwanie się językiem ułatwi nam życie w obcym kraju, kontakty nie tylko na polu społecznym (urzędy, instytucje) ale i zawodowym (firmy, biura karier). Obecność Polski w Unii Europejskiej wymusza wręcz znajomość języków obcych. Najbardziej popularne są języki: angielski, niemiecki, francuski, włoski oraz hiszpański. Dzięki znajomości języków możemy czuć się swobodnie, nie jesteśmy uzależnieni od tłumacza. W każdej sytuacji jesteśmy w stanie sobie poradzić, każde nieporozumienie wyjaśnić. Unikamy także krępujących sytuacji.
Sylwia Ptak, dyrektor Szkoły Języków Obcych Lingualand:
– Przede wszystkim warto uczyć się języka angielskiego. Komunikatywna znajomość tego języka (tj. poziom B2 w skali Rady Europy, odpowiadający popularnemu egzaminowi FCE) to warunek podstawowy, prawie taki sam jak obsługa komputera. Rośnie też potrzeba właściwego przygotowania językowego w ramach konkretnych specjalizacji takich jak Business English, Legal English, English for Tourism, English for IT Industry czy English for Sales and Marketing. Dobre szkoły językowe coraz częściej wychodzą temu naprzeciw, proponując kursy profilowane, na których uczestnicy mogą poznać terminologię związaną z ich branżą. Aby znaleźć ciekawą i rozwojową pracę, zdecydowanie warto znać drugi język europejski poza angielskim. Obecnie nasi słuchacze najczęściej wybierają włoski i hiszpański. Natomiast pracodawcy poszukują też kandydatów posługujących się biegle (poziom C1 lub C2 w skali Rady Europy) różnymi językami europejskimi, np. niemieckim lub francuskim.
Międzynarodowe korporacje mające swoje centra outsourcingowe w Polsce coraz częściej poszukują kandydatów ze znajomością języków niszowych takich jak szwedzki, norweski, holenderski, czy duński. Ta tendencja jest bardzo wyraźna. Stąd rosnąca z roku na rok liczba słuchaczy na kursach norweskiego i szwedzkiego w Lingualand. Pracodawcom znacznie łatwiej i taniej jest wyszkolić osobę do pracy na danym stanowisku, niż w szybkim czasie „nauczyć” np. księgowego języka niemieckiego czy norweskiego. W przeciwieństwie do kwalifikacji zawodowych rozwój kompetencji językowej do poziomu pozwalającego na swobodne poruszanie się w obcojęzycznym środowisku pracy jest długim procesem, który trwa wiele lat. Dlatego bardzo dobra znajomość (na poziomie C1 lub C2 w skali Rady Europy) jednego z języków europejskich to ogromny atut, który znacząco zwiększa szanse na zdobycie pracy, szczególnie absolwentom mniej wziętych kierunków. Tym bardziej, że pracodawcy weryfikują poziom znajomości języka już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, która coraz częściej odbywa się w języku obcym. Płynność i swoboda komunikacji w języku obcym staje się więc kluczowym narzędziem do zaprezentowania swoich kwalifikacji zawodowych i umiejętności, a kłopoty z językiem w takiej sytuacji mogą po prostu wykluczyć kandydata.
Joanna Nowocień, Capgemini Polska:
– Warto – nawet bardzo. Czasy, kiedy znajomość języka angielskiego była dobrem rzadkim na rynku pracy, mamy już raczej za sobą. Przynajmniej w firmach, które prowadzą profesjonalną politykę HR, z systemami ocen, ścieżkami kariery, rozwoju i szkolenia pracowników. W takich firmach warto pracować i aplikują do nich z reguły dobrze wykształceni pracownicy. W firmie Capgemini wszyscy znają język angielski, a zaznaczę, że jest nas już 4 tys. osób. Większość pracowników zna także dodatkowo inny język – obsługa kontraktów outsourcingowych prowadzona jest w ponad 20 językach europejskich. Ponieważ zakres prowadzonych projektów jest bardzo różny, poszukujemy zarówno osób z niewielkim doświadczeniem jak np. młodszy księgowy jak i specjalistów z wieloletnim stażem, którzy mogą zarządzać projektami. Oczywiście znajomość języka nie jest jedynym warunkiem przyjęcia do firmy, ale na pewno warunkiem koniecznym.
Redakcja