Psychologia: Zawodowa diagnoza talentów

Nie bez kozery psychologowie podkreślają, że zgodność pracy zawodowej z predyspozycjami wpływa pozytywnie na motywację pracownika. Przede wszystkim łatwiej pokonywać trudności, a w konsekwencji mamy więcej satysfakcji.

Problem w tym, jak określić predyspozycje zawodowe. Nie każdy potrafi już w momencie wyboru studiów czy szkoły zawodowej stwierdzić, w jakim zawodzie będzie się mógł realizować. Mało tego, często już w dorosłym życiu, pracując kilka lat na danym stanowisku, nagle zdajemy sobie sprawę z tego, że to nie jest praca dla nas. – Na szczęście dysponujemy już specjalistami i testami, które pozwalają określić predyspozycje zawodowe. Wiadomo, że im większa zgodność pomiędzy nimi a wykonywaną pracą, tym większe mamy szanse na realizację indywidualnych potrzeb i rozwój, a także stabilizację zawodową i doskonalenie kwalifikacji – twierdzi Natalia Jachimczak, psycholog i doradca zawodowy. Dodaje jednak, że nie tylko predyspozycje zawodowe wpływają na rozwój indywidualny i pracowniczy. Dzieje się tak dlatego, że podejmując decyzję o pracy, bierzemy też pod uwagę aktualne potrzeby rynku pracy oraz naszą sytuację osobistą (np. rodzinną) i społeczną.

Psychologowie doradzają, żeby poszukiwanie najbardziej odpowiedniego dla siebie zawodu zacząć od stworzenia indywidualnego projektu zawodowego. – Zawsze w takiej sytuacji namawiam na skorzystanie z pomocy doradcy zawodowego. To specjaliści, którzy tym najbardziej niezdecydowanym i zagubionym mogą pomóc określić predyspozycje i stworzyć indywidualną ścieżkę kariery – twierdzi Natalia Jachimczak. Gdzie szukać doradców zawodowych? W urzędach pracy i instytucjach rynku pracy. Często zdarza się, że bezpłatną pomoc doradcy oferują nawet komercyjne firmy szkoleniowe. Wystarczy zajrzeć do portalu www.malopolska.do-celu.eu, by znaleźć informacje o centrach dorad ców zawodowych. Czego można oczekiwać po spotkaniu z doradcą? Przede wszystkim poznania własnego potencjału (zdolności, zainteresowań i ich przydatności do wybranego zawodu), pozyskania informacji o możliwościach kształcenia, rynku pracy.

– Doradca jest jak lekarz. Też stawia diagnozę. Tyle, że nie dotyczącą choroby, a predyspozycji zawodowych. Pomoże też stworzyć coś, co w tej branży nazywa się Indywidualnym Planem Działania. Możemy też liczyć na pomoc w wyborze szkolenia i określenia możliwości podwyższania swoich kwalifikacji – wyjaśnia Jachimczak.

Jak spotkania z doradcą zawodowym wspominają ci, którzy takie doświadczenie mają już za sobą? – Bardzo chciałam być nauczycielką. Wydawało mi się, że to wymarzony dla mnie zawód. Spotkanie z doradcą nie zmieniło moich planów zawodowych, ale pozwoliło mi uświadomić sobie, że mam też inne możliwości – opowiada Sylwia Barańska, która rok temu korzystała z pomocy doradcy zawodowego. I dodaje: – Okazało się na przykład, że mam predyspozycje do kierowania ludźmi. Dzięki takiemu spotkaniu inaczej spojrzałam na siebie. Nie ma co ukrywać, że wzrosło też moje poczucie własnej wartości.

HS

Plusy spotkania z doradcą

- zdobycie informacji o rzeczywistych, a nie tylko wymarzonych predyspozycjach zawodowych;

- poznanie siebie (typu osobowości zawodowej, temperamentu, zainteresowań);

- określenie najważniejszych wartości osobistych związanych z planowaniem drogi edukacyjnej;

- zdobycie informacji o współczesnym rynku pracy, instytucjach doradczych;

- umiejętność planowania przyszłości;

- poznanie metod efektywnego poszukiwania pracy (autoprezentacja, sporządzanie dokumentów aplikacyjnych, treningi rozmów kwalifikacyjnych);

- zdobycie nowych umiejętności społecznych (m.in. komunikowanie się, praca zespołowa);

- poznanie możliwości wykorzystania internetu w poszukiwaniu zatrudnienia.