Sonda: Czy pracodawcy zatrudniają niepełnosprawnych?

Dominika Marszałek, doradca ds. zatrudnienia w Centrum Integracja:

– Pracodawcy z otwartego rynku pracy coraz częściej dopuszczają możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w swoich firmach. Również informacja o korzyściach finansowych, które przysługują pracodawcom jest coraz szerzej dostępna, a w dobie trudności finansowych pracownik z niepełnosprawnością może okazać się bardzo konkurencyjny. Trudnością, z którą często spotykają się doradcy zawodowi pośredniczący pomiędzy przyszłymi pracodawcami a osobami niepełnosprawnymi, jest nieprzystawalność oczekiwań obu stron. Pracodawcy poszukują pracowników wykwalifikowanych, wyedukowanych w pewnych dziedzinach, którzy sprostają standardom firmy bez względu na niepełnosprawność. Osoby poszukujące pracy, jeśli mają odpowiednie kwalifikacje i umiejętności, mogą liczyć na pewną otwartość i elastyczność ze strony pracodawców. Jeśli natomiast nie posiadają kompetencji pożądanych na rynku pracy, ich sytuacja jest trudniejsza niż osób pełnosprawnych, gdyż dodatkowym ograniczeniem w poszukiwaniu zatrudnienia jest zły stan zdrowia. Często spotykanym przeświadczeniem jest, że osoby te mogą pracować wyłącznie w zakładach pracy chronionej, że lekarz medycyny pracy czy inspekcja pracy nie dopuści do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy itp. Osoby z niepełnosprawnością chętnie zatrudniają małe i średnie firmy, dla których dofinansowanie do zatrudnienia uzyskane z PFRON jest znaczącą ulgą dla budżetu firmy. Ponadto firmy takie są bardziej elastyczne niż np. urzędy, czy jednostki samorządu.

Aneta Wiśniewska, Koordynator Zatrudnienia Wspieranego, Projekt „ABC Gospodarki Społecznej”

– Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie: – Polska na tle krajów Unii Europejskiej posiada jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pomimo licznych kampanii społecznych, realizowanych projektów, i regulacji prawnych sytuacja tej grupy na rynku pracy nadal jest bardzo trudna. Jedną z inicjatyw skierowaną do osób niepełnosprawnych jest realizowany przez nas projekt „ABC Gospodarki Społecznej”, finansowany w ramach POKL. Wsparcie osób niepełnosprawnych przebiega tutaj dwutorowo. Z jednej strony uczestnicy korzystają z porad indywidualnych i zajęć grupowych, które mają ich przygotować do podjęcia aktywności zawodowej. Trener Zatrudnienia Wspieranego pomaga im w wyznaczeniu celów długoterminowych, a także w zdefiniowaniu poszczególnych działań, prowadzących, krok po kroku, do podjęcia pracy. Patrząc na pozytywne zmiany, jakie zachodzą w życiu osób niepełnosprawnych podejmujących pracę, można się utwierdzić w przekonaniu, że warto realizować działania, które pomogą im w pełni zaistnieć w życiu społecznym i zawodowym. Warto, pomimo niestabilnych regulacji prawnych, niechęci pracodawców, oporu ze strony rodziny. Warto, ponieważ każdy z nas, bez względu na to czy posiada orzeczenie o niepełnosprawności, czy nie, ma prawo w pełni funkcjonować w społeczeństwie, ma prawo do godnego życia i osobistego rozwoju.

Sylwia Blus, pracująca osoba niepełnosprawna, firma Prorozvoyovo s.c.: – W tej chwili, ze wzglądu na spowolnienie gospodarcze, sytuacja na rynku pracy jest trudniejsza dla wszystkich, również dla osób niepełnosprawnych. Dla mnie jako osoby poruszającej się na wózku, kluczowy jest problem dostosowania budynków. Duże firmy, korporacje mieszczą się w wielkich biurowcach często dostosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych. Te firmy przywiązują dużą wagę do swojego prospołecznego wizerunku. Zatrudnianie niepełnosprawnych to część ich polityki, rodzaj działań PR- owskich, budujących wizerunek firmy jako przyjaznej, nowoczesnej i otwartej. Mam kolegę poruszającego się na wózku, który znalazł pracę w dużej firmie branży teleinformatycznej. Budynek jego firmy jest w pełni dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych. Dużo trudniej jest w wypadku mniejszych firm, wynajmujących niewielkie lokale lub mieszczących się w starych kamienicach. Z moich doświadczeń, oraz doświadczeń moich znajomych wynika, że świadomość pracodawców rośnie. Ja znalazłam pracę samodzielnie, a Centrum Integracja pomogło mi załatwić odbycie stażu. Sprawdziłam się i zostałam na stałe. Pracuję w firmie Prorozvoyovo, zajmujemy się organizacją szkoleń, realizujemy projekty unijne. Pozytywnie oceniam działalność instytucji pomagających w znalezieniu pracy.

Centrum Integracja organizuje kursy, warsztaty, daje możliwość współpracy z doradcami zawodowymi i psychologami. Wiem, że podobną pomoc oferują również urzędy pracy. Bardzo ważna jest działalność PFRONU, czyli Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W poszukiwaniu pracy najwięcej jednak zależy od samej osoby niepełnosprawnej. Na pewno ważnym argumentem dla pracodawcy jest wykształcenie – ja i praktycznie wszyscy moi pracujący znajomi posiadamy wykształcenie wyższe. W trakcie wykonywania pracy biurowej, umysłowej, problemy z poruszaniem się nie przeszkadzają aż tak bardzo. Nie ma różnicy w efektywności między osobą niepełnosprawną ruchowo a zwykłym pracownikiem. Tak więc niepełnosprawność jest tu jakby na dalszym tle, najważniejsze są umiejętności i doświadczenie.

Redakcja